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傳單作為一項成本低、易操作的推廣方式，一直備受店鋪老闆的青睞。雖然很多店鋪老闆依然隔三差五讓店裡員工或兼職人員發傳單，但效果一直很低。那為什麼發傳單效果會低呢？

影響發傳單效果的因素
一個傳單信息太多太亂

很多老闆喜歡將自己店鋪的所有信息都印在宣傳單上，恨不得周邊客戶知道店鋪所有派報信息。實際上，路過的客人一小會兒就收到三、四個傳單，而且差不多都一個樣，所以傳單最後的下場就是被丟掉垃圾桶。

盲目發

很多店鋪老闆，請兼職或自己店面員工出去發傳單的時候，不會有針對去發傳單，而是見人就發。毫無意識到，這樣發是一種浪費。因為不同店鋪的目標客戶有所不同。見人就發固然讓更多人了解到你的店鋪，但不是目標客戶也不會產生太多價值，並不能為你帶來太多客戶。

發的太生硬

凡是接過傳單的人該清楚，大部分傳單是硬生生被遞進手中的，感覺冷冰冰的，有點反感。

那怎麼樣才能提高發傳單的效果呢？

發傳單的正確方式
店鋪老闆可以從發傳單的六個構成因素來下功夫。這六個因素分別是人（派發人員和目標客戶）、內容、地點、傳單形式、互動以及合作。

 
找對人

派發人員儘量是店鋪員工，派單人員一般可以是員工或是請的是兼職，但發傳單建議是店面員工，不是因派報為他們好管理，首先，店鋪員工發傳單會給諮詢客戶一個詳細店鋪信息的講解；其次，店面員工發傳單會更認真和仔細，不像兼職那樣會找地方把宣傳單給丟掉，最後，如果員工發傳單穿著工作服或廚師服也是對店鋪一種宣傳。

發傳單要有明確的目標用戶，如果一家餐廳經營的是西式簡餐，目標客戶是80、90後的年輕人，然後，傳單吸引來的卻是老年人，可想而知，該餐廳的這次宣傳推廣都打水漂了。再比如店鋪經營的是甜品店，客戶主要以年輕女性為主，那麼發傳單時男性以及中年人就不用考慮了，他們即使看了進店的概派報率也會非常小。

內容夠簡潔富有故事性